医疗保险的会计分录

1. 医疗保险的会计分录

你说的医疗保险是否是“三保一金”中的医保费？若是的话，代扣代缴的医疗保险，可以通过其他应付款科目来核算。在缴纳医疗保险时，应做分录：借：管理费用——医疗企业部分借：其他应付款——医疗个人部分贷：银行存款在发放工资时，代缴的个人部分应从工资中扣除：借：应付职工薪酬贷：银行存款贷：其他应付款——医疗个人部分
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2. 医疗保险缴的会计分录

、养老保险的会计核算 

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 

1.当期缴纳时账务处理 

借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分） 

其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分） 

贷：银行存款 

2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 

借：应付工资 

贷：其他应收款——养老保险费 

3.如果当期未缴纳 

①当期的账务处理 

借：管理费用——养老保险费 

贷：其他应付款——养老保险费 

②发工资时个人应交的部分照扣 

借：应付工资 

贷：其他应付款——养老保险费 

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 

借：其他应付款——养老保险费 

贷：银行存款 

二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。 

三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。 

有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。

3. 缴医疗保险会计分录

1、单位缴的：（1）计提时，借：管理费用/主营业务成本-各项保险费贷：应付职工薪酬-各项保险费（2）缴纳时，借：应付职工薪酬-各项保险费贷：银行存款2、工资里面代扣的个人部分：（1）发放工资时，借：现金贷：其它应付款-各项保险费（2）缴纳时，借：其它应付款-各项保险费贷：银行存款
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4. 医疗保险如何入帐，会计分录怎么做

代扣代缴的医疗保险，可以通过其他应付款科目来核算。
在缴纳医疗保险时，应做分录：
借：管理费用——医疗企业部分
借：其他应付款——医疗个人部分
贷：银行存款
在发放工资时，代缴的个人部分应从工资中扣除：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
贷：其他应付款——医疗个人部分

5. 医疗保险如何入帐，会计分录怎么做

1、计提个人负担金额时：
借：应付工资
贷：其他应付款--医保（个人负担金额）
2、缴纳时：
借：管理费用--医保（单位负担金额）
其他应付款--医保（个人负担金额）
贷：银行存款

扩展资料在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
参考资料来源：百度百科-会计分录

6. 社保费会计分录

在财务账上可以不会缴费卡和非缴费卡，
在应付职工薪酬科目下设二级科目-社保
在下再按社保项目设三级科目
你现在是缴费的原始凭证，将这两张里按社保项目合计金额，养老、医疗、工伤、失业、生育五项
做分录如下：
借：应付职工薪酬-社保-养老
                                    医疗
                                   工伤
........
贷：银行存款
即可。
在计提时需注意，
计提分录如下：
借：生产成本（制造费用、销售费用、管理费用等） 金额为用工成本
贷：应付职工薪酬-工资（实付的工资）
    应付职工薪酬-社保-养老 （包括从个人扣的和公司支付的之和，都应该在工资表中体现）
（其他社保项一样）
也就是说，在工资表核算时要将公司交的部分也要计在用工成本中

7. 养老和医疗保险的会计分录

交养老保险可以按管理‍费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。二、提取时：借：管理费用—劳动保险费（企业部分）其他应收款—社保个人（个人部分）贷：其他应付款—社保基金；交纳时借：其他应付款—社保基金贷：银行存款；从工人工资中收回个人部分借：应付工资贷：其他应收款—社保个人如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。
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8. 公司报销医疗费的会计分录怎么做

有医保的用医保，没有医保的：
 
 1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：
 
 借：应付职工薪酬-福利费(公司负担部分)，
 
 营业外支出，其他应收款(保险公司或社保承担部分)，
 
 其他应收款(责任人承担部分或个人承担部分)，
 
 贷：库存现金或银行存款；
 
 2、保险公司支付保险赔偿，
 
 借：银行存款，
 
 贷：其他应收款(保险公司或社保承担部分)。
 
 3、没有给员工上医保的或是单位单独报销医药费的：
 
 借：管理费用-福利费，
 
 贷：应付职工薪酬-福利费。
 
 这个是否可以税前扣除和计不计入个税略有争议。以当地税局解答为准。
 
 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，企业职工福利费，包括以下内容：
 
 (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
 
 (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支;企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据。根据上述规定，企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支;发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，应列入“营业外支出”科目核算。企业应取得伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤残而发生的补偿金相关证据。