面试成功的六大求职技巧

1. 面试成功的六大求职技巧

 面试成功的六大求职技巧
                    　　目前来看，就业和再就业的人员数量还有上升的趋势，求职者实现就业的难度越来越大，对于求职者加强求职技巧的学习与训练，无疑对实现就业具有直接的现实意义。接下来我分享了面试成功的六大求职技巧，文章仅供参考！
    
  　　 1．确立职业目标技巧。 
  　　首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业理想；同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。
  　　 2．成功撰写简历技巧。 
  　　这是求职成功最具关键的一步，用人单位最先接触和了解的是你的简历，简历相当于打开就业大门的敲门砖，这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。
  　　 3．应对面试技巧。 
  　　面试是用人单位在阅读你的`简历后，初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此，面试不同于一般形式的交谈：
  　　一是具有明确的目的性；
  　　二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。
  　　 4、求职者必须具备的条件。 
  　　求职者必须具备应聘职业岗位要求及相关的知识与能力，这是面试者的主要内容，也是应试者必须具备的职业知识和技能。在求职之前需要认真学习，主动了解和咨询相关内容。
  　　 5、求职者需要了解应聘单位。 
  　　求职者需要了解应聘单位性质，企业、事业、民营、国有、集体的、股份制的等。不同性质的单位，其工作环境对员工的要求都有所不同，这也是测试题目应有的内容。
  　　 6、掌握应聘单位的精神和文化 
  　　研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。

2. 求职面试成功的三大诀窍

 求职面试成功的三大诀窍
                    求职面试成功的三大诀窍，面试是入职之前最重要的一个部分，在面试的时候一定要进退有度，职场上最忌尺寸把握不当，面试也是需要学习一定的技巧的，下面是我整理的求职面试成功的三大诀窍。
  求职面试成功的三大诀窍1   诀窍之一：写好简历。 
  “求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论且不知所云式的简历最不招人喜欢，原因很简单：没有充足的时间。
  “求职简历”还要有“历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，即你的学习和工作经历。如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期的经历写详细些，把初期的工作经历写得简略一些。
    
   诀窍之二：做好准备。 
  去参加求职面试，除了要随身携带必要的证书、照片等常规的用品之外，还应事先做些“功课”。
  一是准备好同所应聘的职位相吻合的“道具”。身上穿的，手上戴的.，浑身上下的所有衣着打扮均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。
  二是准备好同自己身份相吻合的行为规范。面试的细小行为最能说明一个人的真实情况。譬如面对一位前来就职秘书的小姐，主考官也许会让其将随身携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的生活条理性。试想一个自己包内物品都弄得杂乱无章毫无头绪，甚至连参加面试时用的笔都常常找不到的人，他怎么能在工作中把事情安排得十分有条理呢？
   诀窍之三：塑造好形象。 
  首先是衣着得体。在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给主考官留下这个人太随便的印象。求职时的正式装扮，就是比较文雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶子或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
  其次是流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。如果你说话时经常用口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，会降低主考官对你的信心。
  再次要保持自信。一般主考官都认为应聘者应该有一定的社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想到负面的结果，如果你怯场，那么就需要充分的准备来帮助你镇定自己。
  求职面试成功的三大诀窍2   一、提前准备好可能被问到的问题 
  当大家面试的次数多了之后，都会掌握一些面试的套路，尤其是面试官经常问到的问题；大家在去面试之前，可以根据用人单位的需求，提前准备好自己可能被问到的问题，只要准备好答案，就可以提高自己的核心竞争力；针对自己的教育经历以及专业背景，判断出哪些适合自己的行业，针对适合自己的行业，主动去掌握一些行业知识，做一些自己可以想到的方案，做好自己未来的职业规划，做好充足的准备，就能够轻松得到面试官的喜欢；不过大家在与面试官交流时，也要掌握好说话的技巧，避免将专业的知识表达的过于死板，一般面试结果不会太差。
    
   二、与面试官交流要谈定 
  大家在与面试官进行交流时，不管遇到什么样的问题，也不管面试官是否认可自己，都要在表现上谈定一些；现实的职场中，有大量的求职者都是没有经验的年轻人，有些人在面试官面前并不能做到中规中矩，无法让面试官得到尊重的求职者，肯定不会拿到入职的机会；大家在与面试官交谈时，最好表现要成熟一些，不管面试官要问多难的问题，都要用最好的态度去面对；要明白面试官的目的并不是为难求职者，而且通过一些问题，来了解求职者的真实实力，就算求职者没有回答出面试官的问题，有时候也是可以拿到入职机会的，面试官面对求职者时，都有自己心理预期的。
   三、回答面试官的问题不要啰嗦 
  有不少年轻人认为，在面试官面前发挥得越好，自己入职的几率就越大，可是很多人却错误地认为，要想发挥好自己，就要在面试官面前多少话；一般这种求职者，在回答面试官的提问时，都会回答的特别啰嗦，也会添加一些个人的想法，明明一分钟就可以说完的事情，却要表达上很长的时间，这种啰嗦的行为，很容易被面试官反感；要明白自己回答的事情，可能在面试官面前是非常清楚的；要明白喜欢表达的人，一般做事时也会比较高调，这种求职者是不会被面试官喜欢的；所以说，大家在回答面试官的问题时，不要表现的太啰嗦。

3. 求职者要懂的面试成功技巧

 求职者要懂的面试成功技巧
                      求职者要懂的面试成功技巧1    　　亲友团：不带为妙
    
  　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
  　　微笑：始终如一
  　　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
  　　自我介绍：两分钟秀自我
  　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
  　　倾听：聚精会神
  　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
  　　应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待?
  　　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
  　　语言：讲普通话
  　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
  求职者要懂的面试成功技巧2    　　一：捕捉信息，把握职业机会要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。
  　　技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
  　　二：广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
  　　引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。
  　　三：巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。
  　　当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。
  　　四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
  　　在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。
  　　五：规划职业，明晰发展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
  　　无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
  　　六：了解招聘流程，成竹在胸首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的.面试，此时电话英语的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
  求职者要懂的面试成功技巧3    　　 一、面试前的准备 
  　　1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
  　　2、材料准备。准备好自荐材料，充分考虑面试中可能提出的问题。
  　　3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
  　　4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
  　 　二、面试礼仪面试要讲究礼仪。 
  　　在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：
  　　一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;
  　　二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;
  　　三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;
  　　四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
  　 　三、如何应付群体面试 
  　　1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
  　　2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
  　　3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。
  　　4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
  　　 四、正确应付和回答问题的技巧 
  　　1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
  　　2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
  　　3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
  　　4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
  　　5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
  　 　五、谈话的技巧 
  　　1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。
  　　2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最......"等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
  　　3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
  　　4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。
  　 　六、把好面试最后关 
  　　1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。
  　　2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。
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4. 求职面试的几个必知技巧

 求职面试的几个必知技巧
                    　　求职面试的几个必知技巧有什么呢？求职面试做好充分的准备，胜算的比例会有所提高，与其在求职面试的技巧上投机取巧,莫不如从培养自身的能力做起。面试也是有技巧的，下面跟我一起来看看求职面试的几个必知技巧吧！
    
  　　求职面试的几个必知技巧1  　　 问候时最好点名道姓。 
  　　迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
  　　 若对方没请你坐下，你最好站着。 
  　　坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
  　　不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。
  　　只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
  　　 主动开始谈话，珍惜会见时间。 
  　　尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
  　　 保持相应的热情。 
  　　在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
  　　 控制情绪，保持冷静。 
  　　当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
  　　 学会听的艺术。 
  　　听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。
  　　 避免不良的动作和姿态。 
  　　玩弄手中的小东西，用手不时地理头发、搅舌头，清牙齿，掏耳朵，盯视指甲、天花板或对方身后的.字画等，这些动作都有失风度。
  　　 要诚实、坦率，又有节制。 
  　　若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。谁都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度。
  　　 要善于“理乱麻”，学会清楚地表达。 
  　　善于表达使人终生受益。讲话不会概括的人，常常引起人们的反感：叙事没有重点，思维头绪混乱的人，常常迫使人们尽量回避他。一般来说，你若从没有担心过别人会对你的话产生反感，就意味着你已引起他人的反感了。
  　　 作一次音色和语调的自我检查。 
  　　把自己要讲的话录音5分钟，听听是否清晰，喉音、鼻音是否太重?语速怎样?语调老成、平淡吗?如不满意，改进后再录一段听听。充满朝气的语调会使你显得年轻。此功重在平时留心多练。
  　　 注意衣着和发式。 
  　　第一次见面就给人一种不整洁的印象，往往会给你的自我表白投下阴影。平时不修边幅的企业家，在会见前应问问懂行的人，让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。
  　　 做自我介绍应谨慎。 
  　　如果对方资历比你浅，学识比较低，你应格外留心自我优越感的外露。当你介绍了自己令人羡慕的学位职称等情况后，对方也得谈到他的相应情况。为了避免对方自愧不如，在介绍自己时你应该谨慎一些。对对方可以表示赞佩。过度的关心和说教应该避免，要表现出诚意和合作精神。
  　　 给人留下良好的印象。 
  　　会见结束时，不要忘记带走你的帽子、手套、公事包等东西。告别语应适当简练，克制自己不要在临出门时又引出新的话题，因为没有理由认为告别才是会见的高潮。
  　　求职面试的几个必知技巧2  　　 1、准时到达，千万别迟到。 
  　　如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。
  　　 2、轻装上阵，关键物品别忘记。 
  　　面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。
  　　 3、提前做好功课并熟练掌握。 
  　　把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备：
  　　“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”
  　　“如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?”
  　　“大多数年轻的管理人员都去念MBA了，你为什么不去呢?”
  　　 4、面试回答问题的观点一定要鲜明。 
  　　如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。
  　　 5、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。 
  　　如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死“未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。
  　　 6、注意倾听。 
  　　时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。
  　　 7、警惕令人生厌的因素。 
  　　如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，赢立即停止。
  　　 8、不要低估非语言性行为的力量。 
  　　适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。
  　　 9、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突，那么不要试图与面试官争论。 
  　　要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。
  　　 10、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。 
  　　如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信。

5. 求职面试成功的方法

    　　求职者面试怎么做才不会被拒绝?在面试过程中如何缓解紧张情绪，下面我为大家整理了求职面试成功的方法，欢迎大家阅读参考!
           　　求职者面试怎样做才能成功  
        　　目标专注 
       　　找工作最忌“病急乱投医”，求职者即使再着急，都应有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。
        　　礼貌接听电话 
       　　接电话是一个小动作，但面试通知电话是HR与求职者的首次“亲密接触”，这次给彼此的留下的印象非常重要，因此求职者在接到HR的通知电话，要注意礼貌，如果不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。
        　　知己知彼 
       　　在接到面试通知电话后，求职者去面试前必须对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，这样才能沉着应对各种面试问题。而且，对相关行业、岗位有深入了解，也能使自己表现得更加专业。
        　　摆正心态 
       　　面试确实是找工作中非常重要的环节，求职者重视一些也是无可厚非的，但如果得失心太重，可能会导致发挥失常，因此一定要摆正态度，把每一次面试当做一次锻炼、学习的机会。面试过程中，也要秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
         　　拓展阅读——如何缓解面试紧张情绪  
        　　一、用平常心面对面试 
       　　面试的结果虽然决定着你是否能够被录用，但是它并不代表着一切，更不代表你不好、或者说你不如别人。面试总会有成功和失败，参加面试的时候一定要用平常心来对待，不要自己给自己太大压力，这样你就不会那么紧张了。
        　　二、自嘲可减轻紧张感 
       　　如果在面试的过程中出现紧张的情绪，面试的同学此时可以心里稍微自嘲一下，想想冷笑话。在面试过程中适当的用诙谐、活泼的语气交流，可能会有意想不到的效果。
        　　三、要与面试官进行目光的交流 
       　　在面试过程中，一定不能表现得太过于拘谨，要主动与面试官进行目光交流。这样可以在心理建立起自己与面试官的平等关系，而不会被对方的气势压倒。
        　　四、给自己留下思考的空间 
       　　在面试的时候，如果出现中间的.空当，没有轮到你答疑，你不一定要因为急于表现自己而抢话。很快面试官会在接下来的时间对你发问，而此时你应该好好整理一下自己的思绪，给自己留下思考的空间，为自己的答疑做更好的准备。
        　　五、适当发现别人的缺点 
       　　在面试时，如果实在感到压力很大，可以稍微借助时间空隙去发现面试官或者其他面试者的某些方面的缺点，从而以此来提高自己的心理优势，这样就会在不知不觉件提升了自己的自信，回答问题也会变得从容很多，自然而然也就不紧张了。
        　　六、通过形象来增强自信 
       　　人靠衣装，有时候一件较为高档层次的服装，就能让自信信心倍增。所以在面试时，在条件允许的情况下，你也可以为自己准备一套较为合适的服装，这样既体现了你对面试官的尊重、对应聘岗位的重视，同时还表现出了自己专业的形象，这对减少紧张感也是很有效的。
        　　七、面试是一个双向选择的过程 
       　　换句话说，你也在面试那家公司。至关重要的一点是，学会从面试中获取信息，包括应聘岗位有什么要求、将来的发展空间如何，面试环节中航空公司是要提取你的什么信息，当你把注意力集中在获取信息上时，你就会忘记自己的紧张了。
        　　八、弄清你最怕什么，演练应对措施。 
       　　面试都会有答疑环节，面试官会问你一些尴尬或者这个岗位可能会面临的挑战，而这些问题都是可以找到的，也就是高频题了，针对这些高频题，那么你回答得时候都要有准确的预案。而且还要演练一番。多演练几次，你的紧张情绪就会大大减少，问题抛向你的时候你也就不那么张口结舌。
        　　九、紧张时，可稍微放慢语速 
       　　很多同学在紧张的时候，说话就可能会结巴或者语速越来越快，而这样所导致的的结果就是越来越紧张，而且还无法表达好自己的想法。此时，最好的解决办法就是稍微放慢语速，让每一个字都能清晰地吐出来，这样既能让面试官很清晰地听到你的表达，重点是也可以给予自己更多的时间去组织好语言，在越来越清楚自己想要表达的意思的同时缓解了原有的紧张。
        　　十、不要把成败看得太重。 
       　　“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个航空公司不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在过程和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

6. 求职面试的技巧

你可以从一下几点注意来回答：
一是简单列举一到两个大学期间做过的职位和取得的成绩，不超过三个。
二是重点：要有条理、有突出。有条理可以让面试官对你的思维能力留下好印象，有突出是说职位和成就要排序地讲，重要的可以突出你能力优势的要放在前面，然后稍稍分析下你学到了什么和锻炼出的品质特征，这些最好就是符合你应聘的职位或者公司的。
三是要真诚。不要虚假夸大，但可以适当回避。比如，谎话不能说，但是真话可以部分选择不说。特别是不利于自己应聘那份工作或公司的，千万不能直接讲出来，不然可能造成致命的影响，可以迂回讲其他次要的。但是态度和言语要真诚。
有空就多看看”朗识职业测评网站“之类的求职经验技巧的网站吧，我这些大部分都是从那儿学来的。

7. 求职面试怎样才能成功

1、提前15分钟到，留出足够的意外时间

无论住的离公司近或远，一定要算好时间。

因为路上有可能会出现很多你意料不到的情况。

2、穿着要正式

面试是一个很正式的事情，一定要注意细节。

女生穿衣风格可以模仿顾佳、男士穿衬衫面容整洁。

3、准备纸笔和简历

准备最新的简历就是以防万一。

万一你发错简历或面试官的系统当中是你的旧简历。

如果自备一份简历的话，会给面试官一种加分的感觉，想法周到照顾细节。

4、礼貌对待所有人

当你进入公司后，你就代表你的整体形象。

无论是前台还是保洁阿姨都要礼貌对待，

面试完以后，和前台说再见或有时间小聊一下，前台就会觉得这个人很有礼貌、有教养。

5、等到面试官后请起立有力握手并注视对方

被安排在等候区或会议室，等待面试。

等你见到面试官后，一定要站起来握手礼貌的看着对方，这是一个非常礼貌的行为。

6、从等候区到会议室可以简单破冰

在等候区等面试官，会有一段路把你带到会议室。

你可以简单的破冰，比如聊一聊办公室地址、办公室人数、最近你们忙不忙。

7、面试坐姿要前倾

在面试中，坐姿一定要往前倾而不是后仰或跷二郎腿。

因为往前倾给人感觉，你非常想要得到这份工作，而且你是一个非常好的聆听者。

8、注意倾听莫打断

当我们讲完一段经历的时候，面试官可能没有听清楚或对你的经历有一些疑问。

这个时候我们一定要静下来，要把问题听清楚再做出解释，不要表现出特别着急、特别急于解释。

9、面试结束后客套寒暄一下

在面试结束后，可以感谢下面试官，谢谢你今天安排、谢谢你今天的时间。

10、画龙点睛，面试后写一份感谢邮件

如果你有任何一个面试官的邮箱都可以，给他们其中一个写一封感谢邮件。

这样你可以把整个面试的流程做一个圆满的句号。

希望这是个小细节的分享能够帮到大家，加油吧，职场人！

8. 求职面试怎么样才能成功

招数一:火爆场面

火爆的场面既能显示你的亲和力，又能缓解面试气氛，相当于给自己做了一次心理调整。面试开始时，注意眼睛盯着面试官，面带微笑，就像见到一个很久不见的熟人一样。这个简短有效的动作让人觉得你很好相处，打破了面试开始时的尴尬。

招数二:展示自己的能力

对于企业来说，他们想找到符合自己招聘岗位的人才。所以，展现自己与职位的匹配能力是非常重要的。在谈到工作的工作性质和目标时，你可以马上指出“我过去解决过类似的问题”，然后给出详细的例子。让对方知道你是帮助他们解决问题的最佳人选。边肖提醒，考生应自然地进行话题转换，避免尴尬的气氛。

招数三:表现出兴趣

做好充分的准备，对自己应聘的职位有一个正确的认识，是对企业的尊重。通过互联网等渠道提前查询申请人的相关信息。谈完单位的情况，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意了解单位的一切。你对公司越了解，面试官对你的印象就越好。

招数:简洁有序

避免啰嗦，简明系统地陈述你的想法或观点是非常重要的。这样做不仅能让面试官掌握你的信息内容，还能展现你清晰的逻辑和良好的表达能力。同时，适当的即兴发挥也能加分。但这需要你事先想清楚自己想说什么，尽可能主动掌握面试，保证有足够的时间让对方记住你想告诉他们的信息。